Succesvol nieuw personeel vinden via social media

Nauw contact met de juiste doelgroep

Met werven via social media spreek je een brede groep mensen aan, maar tegelijk kun je gericht zoeken. Op Facebook en Instagram kun je bijvoorbeeld advertenties plaatsen die alleen zichtbaar zijn voor mensen uit een bepaalde regio, leeftijdsgroep of met bepaalde interesses. Zo zien alleen potentiële collega’s uit jouw omgeving of branche de vacature. Dat maakt de kans op reacties groter. Ook LinkedIn is hiervoor zeer geschikt; daar maak je berichten speciaal zichtbaar voor mensen uit een bepaald vakgebied. Zo krijgen werkzoekenden precies die banen onder ogen die passen bij hun ervaring en wensen. Dat bespaart tijd voor zowel werkgever als werkzoekende.

Een sterk werkgeversmerk bouwen

Social media zijn niet alleen handig voor het delen van vacatures, maar ook om te laten zien wie je bent als bedrijf. Potentiële medewerkers zien graag wat voor sfeer er heerst, wie de huidige collega’s zijn, of er ruimte is voor groei en welke activiteiten er zijn naast gewoon het werk. Door foto’s en video’s te plaatsen van het team, kantoor of uitjes krijgen mensen een goed beeld van de organisatie. Zo trekt een bedrijf niet alleen meer reacties, maar vaak ook mensen die echt bij de cultuur passen. Kortom: een positief beeld van het bedrijf op Instagram of andere platforms kan net dát verschil maken waardoor iemand reageert.

Kleine investering, groot bereik

Het gebruik van social media om nieuw personeel te zoeken hoeft niet veel geld te kosten. Een Facebook-campagne of gesponsorde post kun je al opzetten met een klein budget. Zelf berichten plaatsen op je bedrijfsprofiel is zelfs gratis. Vooral voor kleinere ondernemingen of winkels is dit een uitkomst. De kosten voor grotere online campagnes zijn wel wat hoger, soms enkele duizenden euro’s voor grote bedrijven met meerdere vacatures, maar daar krijg je ook veel zichtbaarheid voor terug. Voor iedere extra campagne zijn de kosten wat lager, en meestal kun je het precies afstemmen op wat je kwijt wilt zijn. Door slim te bepalen welk deel van de doelgroep je wilt bereiken, voorkom je onnodige uitgaven en haal je meer uit iedere euro.

Tweerichtingsverkeer met kandidaten

Met werven via social media verloopt het contact vaak vlot en persoonlijk. Reageren op een vacature kan met een klik op een knop. Soms is het mogelijk om direct een vraag te stellen aan de organisatie via chat of privébericht. Dat maakt de drempel om informatie op te vragen lager dan bij een formele brief of sollicitatieformulier. Ook mensen die niet actief op zoek zijn naar werk, kunnen door een opvallende video of leuke post ineens nieuwsgierig raken. Op deze manier trekt jouw bedrijf ook mensen aan die nog nooit hadden nagedacht over overstappen naar een andere baan.

Tips voor een goede aanpak

Goede voorbereiding is belangrijk als je via social media nieuw personeel zoekt. Bedenk eerst voor welke functie je iemand zoekt en wie de ideale persoon is. Maak daarna een heldere vacaturetekst en voeg foto’s of filmpjes toe die het werk laten zien. Plaats je bericht op de kanalen waar je doelgroep actief is. Gebruik duidelijke hashtags en vergeet niet om te reageren als mensen een vraag stellen. Vraag je medewerkers het bericht te delen om het bereik nog groter te maken. Tot slot: blijf de reacties meten, zodat je weet wat werkt en wat minder goed gevonden wordt.

Meest gestelde vragen over personeel werven via social media

• Op welke social media platforms kun je het beste personeel zoeken?

  Personeel zoeken via social media werkt het beste op platforms waar je doelgroep zit. Voor kantoorbanen zijn LinkedIn en Facebook het meest gebruikt. Voor jonge mensen of creatieve beroepen werken Instagram en TikTok ook goed.

• Komen er altijd geschikte kandidaten via social media?

  Het zoeken van personeel via social media levert veel reacties op, maar niet elke reactie past direct bij de functie. Door goed te richten en duidelijk te zijn in de vacature, wordt de kans op geschikte kandidaten wel groter.

• Is adverteren nodig, of werkt het ook met gratis berichten?

  Je kunt gratis berichten plaatsen, maar met advertenties bereik je sneller meer mensen buiten je eigen netwerk. Voor kleine bedrijven is het verstandig om eerst te proberen om zelf berichten te plaatsen, bijvoorbeeld via de bedrijfspagina.

• Hoelang duurt het gemiddeld om iemand te vinden via social media?

  De tijd die het kost om via social media nieuw personeel te vinden hangt af van de functie en het aantal reacties. Soms heb je binnen een week geschikte gesprekken, soms duurt het iets langer.

• Wat als je weinig ervaring hebt met social media?

  Zelfs zonder veel ervaring kun je personeel vinden via sociale kanalen. Begin klein, plaats een simpel bericht met duidelijke uitleg. Vraag collega’s of vrienden om te helpen met het deelbaar maken van je vacature. Zo leer je al snel hoe het werkt.